近江八幡市で外国人人材派遣･紹介会社をお探しの方へ

近江八幡市で外国人材の受け入れを検討中の企業様へ。外国人材のメリット・デメリットや弊社が選ばれる理由を紹介します。

外国人材のメリット・デメリット

外国人材を採用することによる企業側のメリット・デメリットを解説します。

メリット

雇用の安定化

採用に困らない・多人数も100%確実に採用できる

人手不足に嘆く企業の方々の声をよく聞きます。募集をしても予定している採用人数に達しないことはありませんか？人員が不足すると、基準を満たさない業種は事業自体を履行することができなかったり、減産になったり。はたまた、他の人材の負担が増え、その人材まで離職になってしまうと、事業自体の存続に影響します。外国人材は、予定数、希望数を確実に確保できます。

確実な経営計画を確立できます。

募集媒体は、採用できるかどうか確実性はありません。コストをかけても採用に至らないことが多々あり、計画性が不透明になりがちですが、外国人人材は、確実です。100%採用に至ります。

また、特定技能1号は5年、さらに特定技能2号移行で10年、合計15年、技能実習生は3年、さらに特定技能1号と特定技能2号移行で、合計18年就業可能です。永住希望者が圧倒的に多い国や業種もあります。貴社にあった国、人材を選別いたします。

勤務態度が極めて良好

外国人材は勤勉です。

特定技能1号や技能実習生の制度を利用してくる外国人は真面目です。

人手不足の時に採用できた人（日本人）がイマイチだったというのは人手不足あるあるです。やっと応募が来たと思ったのに採用してみたら、たまたま不真面目だったり、すぐ辞めてしまったり...以前より扱いに困ることはありませんか？

人手不足になると、ほかで不要とされてしまった人ばかりが再就職します。特定技能1号や技能実習生では一定の試験や面接があるうえ、外国人の方々も意欲をもって日本に働きに来ているため、就職難の日本人よりも勤務態度もパフォーマンスも高いといったことが多々見受けられます。

デメリット

言語や文化の壁

日本語はどう考えても、日本人よりできることはありませんが、言語取得は必須だと、全員考えています。言語取得に意欲がない人は、そもそも日本へ来たいと思いません。しかし、面接時や入国直後はもうまく伝わらないことが出てくるかもしれません。もちろんこれは、人により最も差が出る部分です。しかし、逆の発想もあります。日本語を使わなくてもいい業務を担当できる。日本人から見て不人気な業務でも、外国人材から見たら、楽だからやりたいということも多々あります。単純作業も、楽だという人が多いです。言語や文化の違いを受け入れる姿勢が求められます。

手続きが煩雑なため、管理費がかかる

外国人材を雇用する場合、留学生のバイトを除き、監理団体もしくは支援機関に管理を委託する必要があります(高度人材関連のビザを除く)。これらは法定で決まっています。この部分は多人数になるとなかなか安くない金額となりますが、給与の一部と織り込むしかありません。この部分は管理を専門でやっている我々業者が担当します。こちらに関しては技能実習生は必須で特定技能は任意です。この部分は大人数になるとなかなか安くない金額となりますが、給与の一部と織り込むしかありません。この部分は管理を専門でやっている我々業者が担当します。

会社が担当者を置くほうが安価なる場合もありますが、専門家でない方に突発的なトラブルに対応できるかどうかは不安が残ります。たった1回のトラブルで外国人の受け入れができなることが多々あります。弊社の代表の聞いた話には大阪で経営者が入管法違反で逮捕された事例がありますが、報道されない事例もかなりあります。これを防ぐため、信頼できる業者に依頼をすることがおすすめです。

また、コストも、弊社は人数スライド制を採用しているため、受け入れ人数が増えれば増えるほど、単価が安くなります。管理部署に、貴重な日本人の優秀なスタッフを担当させるのはもったいないです。外注のほうが安かったらどうでしょうか？この部分は簡単に決められないと思いますので、じっくりご相談させてください。

近江八幡市への外国人材紹介で当社が選ばれる理由

見積りで負けたことがありません

弊社は、特定技能、技能実習生ともに採用費用、ランニングコスト（3～5年）の総額で最安値を提供しています。なぜこのような価格を実現できるのでしょうか？理由は簡単で「無駄なコストが多すぎるので、極力削減した」ことと、「他社が高すぎる」ためです。

外国人材の採用は制度が複雑なこともあり、採用企業の方に知識がないのをいいことにあの手この手で費用を高くとる支援機関が多いのが現状です。例えば申請書作成費用は仲介の会社が行政書士に依頼をしたりしますが、このコストが区々で、中抜きをかなりしているのではないか？と思うくらいの金額を提示する会社が後を絶たず、。その分高くなります。弊社はランニングコストを最安値にするためにも、こういった作業での仲介料は極限まで安く抑えております。初期の採用費用だけでなくトータルの費用で他社と比較してみてください。高品質を担保した中での最安値であることを保証します。

月額の管理費用も最安値！

弊社は、人数が多くなるほど1名当たりの管理費用（実習生：監理費、特定技能：支援費）の単価が安くなる「管理費スライド制」を採用しています。これは、特に人数を多く採用する企業にとって、非常にメリットが大きい制度です。

特に特定技能は実習生と違い、採用人数に制限がありません（介護・建設業を除く）。一部の企業様は自社支援を検討されますが、果たしてそれは最善でしょうか？弊社は自社支援より安価な支援の完全委託をご提案します。

弊社は人数が増えると単価が安くなるため、数十人以上の規模になりますと、驚きの単価です。弊社へ委託いただければ、支援部署の貴重な日本人材を他の場所へ配属することができます。弊社は支援に特化したスタッフ複数人が掛け持ちで担当いたします。突発的な事象にも対応いたしますので、人材コスト削減だけでなく、リスクの軽減にもつながります。

さらに、年間の管理コストにご注意ください。ほとんどの支援機関、協同組合（監理団体）が、支援費、監理費以外に「○○費用」という名目で徴収したり、外注費用を案内したりしています。弊社は、支援費、監理費を最低限に削減していますが、それ以外の費用を請求することや、外注費用を案内することは一切いたしません。

安くても充実したサポート！

弊社のお客様は、ほとんどが「初めて外国人を採用する」会社様・個人事業主様ですので、不安点の解消は必須だと考えております。特に、給与水準、昇給、配属の相談、業務の切り分け、効率の良い指揮系統の作り方、失敗しないマネジメント方法の教授など、他社では行えないサポート体制を確立させております。特定技能1号と技能実習生と両方雇用可能な業種の場合、どちらがいいのかヒアリングさせていただき、適切な方をお勧めいたします。ご依頼前でも費用はいただきませんので、お気軽にご連絡ください。メールフォーム、LINE、お電話のいずれにも対応いたしております。

カバー率90%以上。アジアのほぼ全域に求人可能！

弊社は、アジア15か国以上の国に提携機関を持っており、その90%に求人を出すことが可能です。これにより、弊社以外との併用は不要になります。例えば、ベトナムでは580社の現地代理店のうち、550社以上と連絡が取れ、インドネシアでは330社中300社以上と連絡が取れ、そのほかの国も90%以上の現地代理店と連絡可能です。

また、業種ごとに適切な人材を熟知しているため、特定技能1号人材、技能実習生のどちらがおすすめか、また、不適切な人材の採用によるリスクを避けることができます。国籍ごとの特色、入国までの時間、その他条件により適材は区々です。そのため、弊社では選考段階から適合性を考慮し、これまで採用後の転職件数が0件です。