人手不足の解消に外国人材

日本では少子高齢化により、人手不足が深刻化し、多くの企業が従業員の採用・雇用に苦戦しています。対策として、外国人労働者の受け入れはいかがでしょうか？

当社では主な在留資格「技能実習生」、「特定技能」の両方の受け入れに対応しており、アジア15か国以上の国に提携機関を持った体制で、あなたの会社の求める人材を確実に紹介します。

外国人材雇用の制度

技能実習生

外国人技能実習制度とは、日本の企業等で外国人を受け入れ、働きながら習得した技術を、母国の発展に活かしてもらうことを目的とした国の制度です。

特定技能

人材を確保することが困難な状況にある産業上の分野において、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人を受け入れていく仕組みを構築するために特定技能制度が創設されました。

外国人材を雇用するメリット

特徴1

長期雇用可能
短期離職対策に最適

外国人材は基本的には3年から5年以上は勤務します。日本でお金を稼いで、母国に生活費送金をしたり、家を建てるために、10年以上の就業を希望する人も少なくはありません。

特徴2

労働力不足の解消
多人数採用も確実に！

外国人材の採用を考えることで、対象となる求職者の範囲が全世界に広がり、採用に困りません。多人数も確実に採用できます。

特徴3

助成金の利用で
お得に採用可能

国からの助成金をうまく活用することで外国人材の採用コストをかなり抑えることが可能です。

実質無料の人材紹介

お知らせ

ホームページをリニューアルしました。

見積もりで負けたことがありません

弊社は、特定技能、技能実習生ともに採用費用、ランニングコストの総額（3～5年）の総額で最安値を提供しています。なぜこのような価格を実現できるのでしょうか？理由は簡単です。「弊社が業務の効率化によるコスト削減に秀でている」点と、もうひとつは「他社が高すぎるため」です。是非、初期の採用費用だけでなくトータルの費用で他社と比較してみてください。安くても高品質のサポート体制を確立しています。最安値・高品質であることを保証します。

月額の管理費用も最安値！

弊社は、人数が多くなるほど、1名当たりの管理費用の単価が安くなる管理費スライド制を採用しています。これは、特に人数を多く採用する企業にとって、非常にメリットが大きい制度です。弊社も採用人数が増えることにより、業務効率も上がりますので、コストの単価をさげることが可能です。また、現在自社支援をされている場合、日本人スタッフを配属していませんか？弊社へ支援委託いただければ、その貴重な人材、他所へ配属できます。コスト面も、支援部署の人件費より安く済みます。現在の受入中の所属機関様の場合、支援機関の費用とランニングコスト比べてください。

カバー率90%以上。
アジアのほぼ全域に求人可能！

弊社は、アジア15か国以上に提携機関を持っており、その90%に求人を出すことが可能です。これにより、弊社以外との併用は不要になります。また、業種ごとに適切な人材を熟知しており、不適切な人材の採用によるリスクを避けることができます。そのため、弊社では選考段階から適合性を考慮し、これまで転職件数が0件です。